合同到期不续签是否有赔偿，这主要取决于合同的类型以及具体情形。下面我将从劳动合同和其他类型合同两个角度，为你详细分析这个问题。

劳动合同到期不续签的情形及赔偿规定

1. 用人单位提出不续签

   • 需支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或提高劳动条件而劳动者拒绝续订外，用人单位提出不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：假设员工在公司工作了3年，合同到期后公司因业务调整不再续签，那么公司需要支付3个月工资作为经济补偿。如果员工月工资为8000元，则公司应支付的经济补偿为24000元。

2. 劳动者提出不续签

   • 无需赔偿：若用人单位未降低原劳动条件且已履行告知义务，劳动者主动选择不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

3. 特殊情形下的赔偿责任

   • 未提前通知的代通知金：部分地区（如北京）规定，用人单位未提前30日书面通知终止劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 违法终止的法律责任：若用人单位以非法理由（如歧视性条款）拒绝续签，可能构成违法终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

其他类型合同的到期处理原则

对于非劳动合同，如租赁合同、服务合同、合作协议等，合同到期不续签的处理原则与劳动合同有所不同。

1. 租赁合同

   • 租赁期满未续签但继续使用的，视为不定期租赁，双方可随时解除但需合理期限通知。若因未续签导致损失（如房屋空置），违约方需承担赔偿责任。但这种赔偿责任并非基于合同到期不续签本身，而是基于违约行为或侵权行为。

2. 服务合同/合作协议

   • 需审查合同中关于续约、终止及违约责任的约定。例如，技术服务合同可能规定续约优先权或未续约的违约金条款。如果合同中有明确约定合同到期不续签的赔偿条款，那么当一方不续签合同时，就需要按照合同的约定承担相应的赔偿责任。

争议解决建议

1. 协商优先：在处理合同到期不续签的问题时，建议双方首先通过沟通协商明确不续签的原因及补偿方案，以避免诉讼成本和时间成本。

2. 证据留存：无论作为哪一方，都应保存好合同文本、工资记录、沟通记录等材料，以支持自己的主张。

3. 法律咨询：如果合同到期不续签的问题比较复杂或涉及较大金额的赔偿，建议直接向我咨询，我会结合具体的合同条款和适用法律，为你提供更详细的法律分析和建议。

综上所述，合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于合同的类型和具体情形。在处理这类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或法律途径妥善解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。