关于用人单位不续签合同是否有赔偿的问题，这主要取决于具体的情形和条件。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
用人单位降低条件续订或拒绝续订
- 结论：在此情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 分析：当用人单位提出的续订劳动合同条件低于原合同，或者用人单位明确表示不与劳动者续签劳动合同，这均被视为用人单位终止了劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法不续签
- 结论：用人单位构成违法终止劳动合同，需要支付赔偿金。
- 分析：在劳动者不存在法定可解除情形（如严重违反规章制度）的情况下，用人单位无正当理由拒绝续签劳动合同，即构成违法终止劳动合同。此时，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意
- 结论：在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 分析：若用人单位提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如保持或增加薪资、改善工作条件等）来续订劳动合同，但劳动者出于个人原因拒绝续订，这被视为劳动者主动放弃了续订劳动合同的机会，因此用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
举例说明：
- 假设小张在某公司工作了3年，月工资为8000元。合同到期后，公司提出降低薪资条件续订合同，小张不同意。此时，公司应向小张支付经济补偿，计算方式为：3年×8000元/年=24000元。
- 假设小李在某公司工作了5年，月工资为15000元（高于当地职工月平均工资的三倍）。合同到期后，公司无正当理由拒绝续订合同。此时，公司应向小李支付的赔偿金计算方式为：先按经济补偿标准计算（5年×当地职工月平均工资三倍，假设为12000元/年，则经济补偿为60000元），然后乘以2，即赔偿金为120000元。但需注意，由于小李的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，所以实际支付的经济补偿年限最高不超过十二年，不过在此举例中并未超过，所以仍按5年计算。
特别提醒：
- 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，用人单位不续签劳动合同是否需要赔偿，应依据具体情况来判断，并严格按照法律法规执行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。