聘期结束不续聘是否有赔偿，需根据具体情况来判断，主要取决于合同性质以及不续签的原因。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期不续签的补偿情况
用人单位主动不续签或降低条件续签而劳动者拒绝：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若劳动者在某单位工作3年，月平均工资为5000元，则用人单位应支付15000元作为经济补偿。
用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝：
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原合同相同或更好的条件，劳动者拒绝续签是其个人选择，用人单位无需承担经济赔偿责任。
违法不续签的赔偿情况：
- 若单位违反法律规定不续签劳动合同，如劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而单位拒绝续签等，这种情况下单位属于违法终止劳动合同。单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、非劳动合同性质的聘用关系到期不续签的补偿情况
- 对于不属于劳动合同范畴的聘用关系（如聘用退休人员的劳务关系），主要依据双方在聘用合同中的约定来处理。若合同中未明确约定补偿金，则通常没有像劳动合同法规定的那种法定补偿金。
三、劳动者应对建议
确认合同性质：
- 劳动者在面对单位不续签的情况时，应首先确认合同的性质，了解是劳动合同还是非劳动合同性质的聘用关系。
了解相关法律法规：
- 劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。
收集相关证据：
- 劳动者应注意收集相关证据，如合同文本、工资支付记录、工作证等，以证明自己的工作年限和劳动关系。
协商与法律途径：
- 若与单位就经济补偿或赔偿金等问题无法协商一致，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
总结来说，聘期结束不续聘是否有赔偿，需根据合同性质以及不续签的原因来判断。对于劳动合同，若用人单位主动不续签或降低条件续签而劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，或劳动者主动提出不续签且用人单位无过错，则用人单位无需支付经济补偿。对于非劳动合同性质的聘用关系，主要依据双方约定处理。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。