事业单位聘用合同到期后单位不续签，是否有赔偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合同类型与适用法律

1. 聘用合同：事业单位与实行聘用制的工作人员订立的合同，通常遵循法律、行政法规或国务院的特别规定；若无特别规定，则依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。
2. 劳动合同：若事业单位与劳动者签订的是普通劳动合同，则直接适用《中华人民共和国劳动合同法》。

二、单位原因不续签的情况

• 一般原则：无论是聘用合同还是劳动合同，若因单位原因（如单位决定不续签或降低原劳动条件，如薪资、工作环境等）导致合同终止，单位通常需要支付经济补偿。
• 补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、员工原因不续签的情况

• 单位维持或提高劳动条件：若单位维持或提高原劳动条件，而员工主动提出不续签，单位则无需支付经济补偿。
• 单位降低劳动条件：若单位降低原劳动条件，导致员工不续签，单位仍需支付经济补偿。

四、特殊情况

• 无固定期限劳动合同：若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且提出续签无固定期限劳动合同，但单位拒绝续签，这属于违法解除劳动合同。此时，单位需向员工支付赔偿金，标准通常是每服务一年支付两个月工资。
• 特殊保护情形：对于在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的员工，或者女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，单位通常不得以合同到期为由随意不续签，否则可能面临法律责任。

五、建议与行动

• 了解自身权益：作为员工，应了解自己在合同到期不续签情况下的权益，包括是否有权获得经济补偿或赔偿金。
• 与单位沟通：在合同到期前，与单位进行沟通，了解单位的续签意向和条件，以便做出合理的决策。
• 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来看，事业单位聘用合同到期后单位不续签是否有赔偿，取决于合同终止的原因以及员工的工龄和薪资等因素。单位应依法行事，确保员工的合法权益得到保障；同时，员工也应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。