一般情况下，聘用合同到期公司不续签是需要支付经济补偿的。以下是对这一问题的详细解析：

一、核心结论与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件下劳动者拒绝续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了在大多数情况下，合同到期不续签时用人单位的赔偿责任。

二、赔偿标准

1. 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况说明

• 无需赔偿的情形：如果用人单位提出维持或提高原有劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订合同，但劳动者出于个人原因不同意续签，此时用人单位无需支付经济补偿。

• 仍需赔偿的情形：相反，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者因此不同意续签，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。

四、实例说明

假设小明在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签。那么，根据赔偿标准，公司应支付给小明4个月工资的经济补偿（3年8个月按4年计算）。

五、建议与维权途径

• 建议：在合同即将到期时，劳动者应与用人单位积极沟通续签事宜，了解续签条件，并根据自己的情况做出选择。

• 维权途径：若公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，聘用合同到期公司不续签时，一般情况下是需要支付经济补偿的。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的法律措施来保护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。