劳务返聘合同到期不续签，一般情况下不能获得经济赔偿，但具体还需根据合同中的约定以及是否存在违约或侵权情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
劳务返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。劳动关系主要基于劳动和劳动报酬给付，受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，其中对于劳动合同期满终止的经济补偿有明确的规定。而劳务关系则更多遵循双方的约定，经济补偿金这一基于劳动关系存在的补偿方式，在劳务关系中并不适用。
二、劳务关系的权利义务确定
在劳务关系中，双方的权利义务主要通过签订的劳务返聘合同来确定。当返聘合同到期时，若合同中没有特别约定关于到期不续签的补偿条款，那么双方的权利义务自然终止，用人单位无需支付赔偿。这体现了劳务关系中的意思自治原则，即双方遵循平等性和契约自由。
三、合同约定的重要性
尽管在劳务关系中不存在法定的补偿义务，但若返聘合同中明确约定了合同到期不续签时用人单位需给予一定补偿的条款，那么该条款对双方均具有约束力。退休返聘人员可以依据合同约定要求用人单位支付相应补偿。因此，在签订劳务返聘合同时，双方应明确约定各项权利义务，包括合同到期不续签时的处理方式，以避免后续纠纷。
四、特殊情况下的赔偿
除了合同约定外，还存在一些特殊情况可能导致用人单位需要承担赔偿责任：
违约行为：如果用人单位在合同履行过程中存在违约行为，如未按合同约定支付劳务报酬等，给退休返聘人员造成了损失，那么退休返聘人员可以要求用人单位承担违约责任并赔偿相应损失。
侵权行为：如果用人单位在合同到期不续签的过程中存在侵权行为，如恶意不续签且给退休返聘人员的名誉等造成损害，退休返聘人员也可以依法要求用人单位承担侵权赔偿责任。
五、建议与总结
在处理劳务返聘合同到期不续签的问题时，首先应仔细审查合同条款，确定是否有关于赔偿或补偿的明确约定。其次，应关注合同到期后的实际用工情况，特别是是否存在继续用工而未续签合同的情况，虽然这种情况在劳务关系中不常见，但一旦发生，也可能引发相应的法律责任。最后，鉴于劳务关系与劳动关系的区别，建议在签订合同时明确双方的权利义务，以避免不必要的纠纷。
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