劳动合同到期后解聘，劳动者通常有权获得经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满后，若用人单位不愿意续签或降低条件续签导致劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

2. 补偿金的计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 若劳动者存在法定过错，如严重违反公司规章制度、失职造成重大损害等，即便合同到期，用人单位解除合同也无需支付经济补偿。

4. 操作注意事项：

   • 为确保合同的合法解除，用人单位或劳动者在合同到期前应明确表示是否续签，以避免被视为违法解除合同而承担赔偿责任。
   • 双方均应妥善收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期后解聘，劳动者是否有权获得经济补偿金，取决于具体情况。但根据法律规定，用人单位在合同期满后不续签或降低条件续签导致劳动者不同意续签的，均需支付经济补偿金。若您有更多关于劳动合同的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。