聘用合同解除是否有补偿金，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿金的情况
协商解除：
- 如果用人单位主动提出与劳动者协商一致解除聘用合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者被迫解除：
- 若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者据此解除聘用合同，用人单位需支付经济补偿金。
用人单位非过失性辞退：
- 包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形。用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除聘用合同并支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 用人单位因经济原因（如企业转产、重大技术革新等）进行经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。
聘用合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高聘用合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，聘用合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿金。
用人单位破产、解散等：
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致聘用合同终止的，应支付经济补偿金。
用人单位违法解除：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止聘用合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、用人单位无需支付经济补偿金的情况
劳动者主动辞职：
- 劳动者因个人原因主动提出解除聘用合同（如个人发展规划、家庭因素等），且不符合法定需要支付经济补偿金的情形，用人单位无需支付经济补偿金。
劳动者过失性辞退：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位解除聘用合同无需支付经济补偿金。
三、特殊规定
月工资上限：
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
试用期解除：
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除聘用合同，且通常无需支付经济补偿金（除非用人单位存在过错）。
法律建议
- 审查聘用合同：在解除聘用合同前，双方应仔细审查合同条款，了解各自的权利和义务。
- 保留证据：劳动者在解除聘用合同时，应保留好相关证据，如工资单、工作记录、解除合同通知等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果双方对解除聘用合同是否有补偿金存在争议，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，聘用合同解除后是否有补偿金需根据具体情况判断，并遵循相关法律法规的规定。在实际操作中，应仔细审查聘用合同解除的原因和方式，以确保合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。