针对您提出的“用人单位合同到期解聘有补偿吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
在劳动合同到期后，用人单位解聘员工是否需要支付补偿，这主要取决于解聘的具体情形以及双方的行为。以下是对此问题的全面分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
合同期满不续签：
- 当劳动合同期满，且用人单位明确表示不再续签时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
降低条件续签被拒：
- 如果用人单位试图以低于原劳动合同约定的条件续签合同，而劳动者因此拒绝续签，那么用人单位同样需要支付经济补偿金，计算方式与上述相同。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
维持或提高条件续签被拒：
- 在用人单位维持或提高原劳动合同约定条件的情况下，如果劳动者选择不续签劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿金。
劳动者主动不续签：
- 如果劳动者在合同到期时主动提出不再续签劳动合同，那么用人单位也无需支付任何经济补偿。
劳动者存在法定过错：
- 如劳动者严重违反公司规章制度、失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，即便合同到期，用人单位解除合同也无需支付经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿规定
- 用人单位违法解雇：
- 如果用人单位在合同到期后，无正当理由开除员工，构成违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、操作建议与注意事项
提前沟通与告知：
- 为确保合同的合法解除，用人单位或劳动者在合同到期前应明确表示是否续签，并提前通知对方，以避免被视为违法解除合同而承担赔偿责任。
证据收集与保存：
- 在面临解雇和赔偿问题时，双方均应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期解聘员工是否需要支付补偿，主要取决于解聘的具体情形以及双方的行为。用人单位在合同期满后不续签或降低条件续签导致劳动者不同意续签的，均需支付经济补偿金。而劳动者主动不续签或用人单位因员工存在法定过错而解除合同的，则无需支付经济补偿。在特殊情况下，如用人单位违法解雇，则需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地了解相关权益与规定。