用人单位在合同未到期的情况下解除劳动合同，劳动者是否有补偿，主要取决于解除合同的原因和责任归属。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿的情况
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位没有合法理由，擅自解除劳动合同或未按法定程序解除，属于违法解除。此时，劳动者可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：
- 若双方协商一致，用人单位也需向劳动者支付经济补偿，标准同上。
用人单位因法定情形解除劳动合同（无过失性辞退、经济性裁员）：
- 如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议等情形，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济性裁员时，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，用人单位也需支付经济补偿。
劳动者因用人单位过错被迫解除劳动合同：
- 若用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、无补偿的情况
劳动者存在过错：
- 当劳动者出现严重违纪行为，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位有权单方面解除劳动合同而无需支付经济补偿。
劳动者因个人原因主动辞职：
- 若劳动者因个人发展规划、想换工作等原因主动提出解除劳动合同，通常无权要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同因不可抗力等因素无法继续履行：
- 如因不可抗力导致劳动合同无法履行，双方可协商解除劳动合同，此时用人单位可能无需支付经济补偿，但具体情况需根据法律法规和合同约定判断。
三、建议与维权途径
- 了解自身权益：劳动者在面临合同未到期被解聘时，应首先了解自身权益和可能的补偿情况。
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解聘通知等关键证据，以便在必要时维护自身合法权益。
- 协商与投诉：尝试与用人单位协商解决争议；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
- 申请仲裁或提起诉讼：若对劳动监察部门的处理不满意或未处理，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
综上所述，用人单位在合同未到期的情况下解除劳动合同，劳动者是否有补偿取决于解除合同的原因和责任归属。劳动者在面临此类情况时，应充分了解自己的权益和维权途径，并根据具体情况采取相应的法律行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。