针对您提出的“合同到期了解聘是否有经济补偿金”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位选择不续签并解聘员工时，除特定情形外，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在合同到期后能够得到合理的经济补偿。

接下来，我们具体了解一下经济补偿金的计算标准：

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。
   • 如果工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

2. 月工资的计算方法：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

现在，我们来看一些具体的情况：

• 如果用人单位主动不续签：

  • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位需要支付经济补偿金。

• 如果用人单位降低原有劳动条件续签遭拒：

  • 若用人单位降低劳动合同约定条件（如工资待遇、工作环境等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订，导致合同终止的，用人单位同样需要支付经济补偿金。

• 如果用人单位同意续签且维持或提高劳动条件，但员工拒绝：

  • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

为了更好地理解，我给您举一个实例：

假设小张在某公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后，公司决定不再与其续签。根据上述规定，小张在公司的工作年限为3年零4个月，因此公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿金。如果小张的月平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

最后，我还想提醒您一点，如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，比如用人单位是否存在克扣或拖延支付经济补偿金的情况，建议您及时咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以确保您的合法权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。