企业雇佣合同到期解聘员工，通常情况下是需要支付经济补偿的。下面我详细为您解释一下：

一、经济补偿的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况说明

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位维持或提高原劳动合同的条件与劳动者续订合同，但劳动者拒绝续订的，此时用人单位无需支付经济补偿金。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 若用人单位降低原劳动合同的条件与劳动者续订合同，即使劳动者同意续订，用人单位仍需支付经济补偿金。
   • 合同到期单位不续签劳动合同导致合同到期终止的，单位需向劳动者支付经济补偿。

3. 违法解除或终止劳动合同的情形：

   • 若单位在合同到期时违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、实际案例应用

假设某员工在企业工作了3年，月工资为5000元。如果合同到期企业不续签而辞退该员工，那么企业应当支付的经济补偿为3个月工资，即3 * 5000元 = 15000元。

综上所述，企业雇佣合同到期解聘员工时，除特定情形外，通常需要支付经济补偿。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。