当劳动合同到期，单位提出不续签从而解聘员工时，关于补偿标准的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来执行。以下是我为您详细梳理的补偿标准及相关注意事项：
一、经济补偿的基本规则
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：
二、月工资的定义与计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果劳动者在单位工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。另外，如果计算出的平均工资低于当地的最低工资标准，那么就按照最低工资标准来计算经济补偿。
举例：假设员工小张在某单位工作了2年零8个月，且其劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元。那么，单位应支付的经济补偿金就是6000元/月×3个月=18000元。
三、特殊情况的处理
高薪劳动者的限制：如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金就按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付年限最高不超过十二年。
逾期支付的责任：如果用人单位没有按照规定支付经济补偿金，劳动行政部门会责令其限期支付。如果逾期还不支付，用人单位就需要按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准来加付赔偿金。
无需支付经济补偿的情形：如果劳动合同到期后，单位提出维持或提高劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，或者是因为劳动者的过错导致合同解除的，那么单位就不需要支付经济补偿金。
四、综合建议与注意事项
单位应严格遵守法律法规：在处理劳动合同到期不续签导致的解聘问题时，单位必须严格按照法律法规来执行，确保经济补偿金的准确计算和及时支付。
劳动者应了解自己的权益：作为劳动者，您也应该了解自己的权益。如果遇到不公的情况，可以寻求法律途径来维护自己的权益。
结合实际情况和法律法规进行具体分析：在处理这类问题时，建议结合实际情况和法律法规进行具体分析。如果情况复杂或者存在争议，可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
保留相关证据：无论是单位还是劳动者，都应该保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资记录等，以备在争议解决时使用。
希望以上解答能够帮助您更好地理解合同到期解聘员工的补偿标准问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。