关于劳动合同到期辞退员工的补偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、基本补偿标准

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若公司不续签而辞退员工，需支付经济补偿。补偿标准主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定：

• 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况下的补偿标准

1. 若员工月工资高于地区平均工资三倍：

   • 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 公司维持或提高劳动合同约定条件续签，但劳动者不同意续订：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

3. 员工存在过错情形：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，合同到期后用人单位不续签且无需支付补偿。

4. 违法解除或终止劳动合同：

   • 若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司不支付补偿的处理方式

若劳动合同到期，公司不续签且拒绝支付补偿，劳动者可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先与公司协商，明确指出其应支付补偿的法律依据，争取友好解决。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付补偿。
3. 申请劳动仲裁：也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益，要求公司支付相应经济补偿。

四、其他注意事项

• 提前通知：如果公司未提前通知员工导致员工产生损失，公司需承担相应责任。
• 无固定期限劳动合同：若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，公司却不续签，赔偿标准可能会更高。

综上所述，劳动合同到期辞退员工的补偿标准是一个复杂且涉及多个方面的问题。劳动者在面临此类情况时，应充分了解自己的权益和相关的法律规定，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。