您好，关于合同到期被辞退的赔偿工资标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解析。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。对于是否支付经济补偿以及补偿的标准，主要取决于用人单位与劳动者的协商结果及法律规定的具体情形。
一、无需支付经济补偿的情况
二、需支付经济补偿的情况
降低条件续订：如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，导致劳动合同终止，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
到期不续订：劳动合同到期后，若用人单位选择不续订劳动合同并辞退劳动者，同样需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情形下的经济补偿上限：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、需支付赔偿金的情况
如果用人单位违反规定辞退劳动者，即在没有合法理由的情况下直接辞退劳动者，此时用人单位不仅需要支付经济补偿，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、其他注意事项
劳动合同终止证明书：劳动合同期满且不再续签时，用人单位有义务出具劳动合同终止证明书。
程序合法性：在辞退员工时，用人单位需提前30日书面通知劳动者或支付代通知金，并确保这一行为已通知工会。
个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分则需按照个人所得税的相关规定进行缴纳。
争议解决：若劳动者对补偿金额存在异议，有权向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期后用人单位辞退员工的赔偿标准并非一成不变，而是需根据具体情况来判断。因此，在遇到此类问题时，我建议您先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁以准确了解自己的权益和义务，确保处理方式的合法性和合理性。希望这些信息能对您有所帮助。