在合同期内被单位辞退，补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，具体分为合法解除和违法解除两种情况，以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位合法解除劳动合同的补偿标准
协商解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退（无需支付经济补偿）：
- 若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形时，用人单位可以解除劳动合同。
- 经济补偿同样按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门备案后实施。
- 被裁减人员同样享受上述经济补偿标准。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
三、月工资的计算标准
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、特殊情形的处理
试用期辞退：
- 试用期辞退需证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法辞退。
未提前通知的代通知金：
- 在符合《劳动合同法》第四十条的情形下解除合同但未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
未支付经济补偿的处理：
- 若用人单位未支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁要求支付，仲裁时效为一年。
五、维权建议
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以备维权之需。
- 与公司沟通：尝试与公司协商解决争议，寻求合理补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，要求仲裁。
- 法律诉讼：对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
综上所述，合同期内被单位辞退的补偿标准因解除合同的合法性和具体情况而异。劳动者在遭遇辞退时，应了解自己的权益和法律规定，积极维权。