在合同期内被辞退，赔偿工资的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对此问题的详细且全面的解答：
一、用人单位合法解除劳动合同的赔偿标准
协商解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿的计算是基于劳动者在本单位的工作年限。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资；如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
无过失性辞退：
- 在某些情况下，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 经济补偿的计算方式与协商解除相同，即按工作年限和月工资标准计算。
经济性裁员：
- 当用人单位因特定经济原因（如企业破产重整等）需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，然后将裁员方案报送劳动行政部门备案后实施。
- 被裁减人员同样享受按工作年限和月工资标准计算的经济补偿。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
三、月工资的计算标准
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、特殊情形的处理
- 对于高薪员工（即月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工），经济补偿金的计算基数有上限限制，即按当地职工月平均工资的三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
- 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准计算经济补偿金。
综上所述，合同期内被辞退的赔偿工资标准取决于多种因素，包括解除劳动合同的方式、劳动者的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情形等。希望这些信息能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在必要时维护自己的合法权益。