针对您提出的“合同到期被辞退补偿标准”这一问题，我将为您提供详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后被辞退的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是根据不同情况详细阐述的补偿标准：

1. 合同到期正常终止，用人单位不续签且无正当理由：

   • 在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：

   • 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

3. 用人单位违法辞退劳动者：

   • 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式同样基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。

此外，还有几点需要注意：

• 如果劳动者有严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位可以辞退劳动者且不需支付经济补偿。
• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

最后，如果用人单位到期辞退员工且未依法给予补偿，劳动者可以先与单位协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，劳动合同到期后被辞退的补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及用人单位的辞退行为是否合法等多个因素来确定的。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关权益和规定。