当劳动合同未到期，劳动者被用人单位解雇时，其补偿或赔偿的情况确实需要根据解雇的具体原因及法律依据来细致分析。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位合法解除劳动合同的情形与补偿
协商解除劳动合同：
- 若用人单位与劳动者双方协商一致，决定解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
无过失性辞退：
- 在某些特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商不成等，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并应支付经济补偿金，补偿标准与协商解除相同。
经济性裁员：
- 在企业破产重整、生产经营困难等特定情况下，用人单位可能需要进行经济性裁员。在此过程中，用人单位需提前通知并听取工会或职工意见，裁减方案需向劳动行政部门报告。裁员时，用人单位同样需要支付经济补偿，补偿标准与上述相同。
劳动合同终止的特殊情况：
- 除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位也应支付经济补偿金，补偿标准同样按照工作年限计算。
破产重整或经营困难导致的解雇：
- 若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，那么用人单位同样需要支付经济补偿金，补偿标准与上述一致。
特别说明：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形与赔偿
- 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如无故辞退劳动者（特别是在女职工孕期、产期、哺乳期内），那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作年限×月工资×2。例如，若劳动者工作三年应得三个月工资的补偿金，那么违法解除时则需支付六个月工资的赔偿金。
三、特殊情形的处理
试用期不符合录用条件：
- 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，且录用条件明确且已告知劳动者，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
严重违规或失职：
- 若劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害或被追究刑事责任，用人单位同样可以解除合同且无需支付经济补偿金。
双重劳动关系或欺诈胁迫：
- 若劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈手段订立合同或威胁用人单位，用人单位也有权解除合同且无需支付经济补偿金。
四、争议解决途径
- 若双方因劳动合同解除产生争议，首先可以尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼。
五、实例分析
- 假设劳动者在用人单位工作了3年8个月，月工资为5000元。
- 若用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿，则应支付4个月工资的经济补偿，即20000元。
- 若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍，即40000元。
综上所述，劳动合同未到期被解雇时的补偿与赔偿情况确实需要根据具体解雇原因及法律依据来确定。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。