合同到期公司发了解聘合同通知，是否有补偿金，需根据具体情况分析。以下是几种可能的情况及其对应的法律解释：

1. 劳动合同到期，用人单位不续签的：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
   • 若用人单位不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同到期，用人单位提出续签，但劳动者不同意的：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为用人单位已经提出了续签劳动合同的意愿，而劳动者选择不续签，所以不符合支付经济补偿金的条件。

3. 劳动合同到期，存在特殊情况（如用人单位存在违法用工行为等）：

   • 若用人单位在劳动合同期限内存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法用工行为，导致劳动者提出解除劳动合同的，即使劳动合同到期，用人单位也可能需要支付经济补偿金。
   • 具体支付标准需根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合实际情况进行确定。

综上所述，合同到期公司发了解聘合同通知后是否有补偿金，需根据劳动合同的具体情况、用人单位的续签意愿以及是否存在特殊情况等因素进行综合判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。