结论：合同到期后单位返聘，是否给予补偿金需分情况讨论，主要取决于返聘协议的具体约定以及返聘期间的法律关系性质。

1. 返聘协议有明确约定的情况

如果返聘协议中明确约定了补偿金的相关条款，比如约定了合同到期或终止时单位需支付一定数额的补偿金，那么单位应当按照协议约定履行支付义务。这种情况下，补偿金的支付是基于双方自愿达成的协议，具有法律约束力。

2. 返聘协议未明确约定补偿金的情况

• 劳动关系角度：合同到期后返聘，如果返聘期间双方形成的是劳动关系（即返聘人员继续享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、最低工资标准等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，除非双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在违法解除劳动合同等情形，否则用人单位通常无需支付经济补偿金。但需要注意的是，如果返聘协议到期终止，且双方未就续签达成一致，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位可能需支付经济补偿金（具体需根据返聘协议期限、返聘人员工作年限等因素综合判断）。不过，这一规定主要适用于初次签订的劳动合同，对于返聘协议可能并不直接适用，需结合具体情况和当地司法实践判断。
• 劳务关系角度：如果返聘期间双方形成的是劳务关系（即返聘人员不享受劳动法规定的各项权益，双方地位相对平等），那么补偿金的支付则完全取决于双方的约定。如果返聘协议中没有约定补偿金，那么单位通常无需支付。

3. 特殊情况下的补偿金支付

• 单位违法解除返聘协议：如果单位在返聘期间违法解除了返聘协议，比如无正当理由单方面解除协议，那么返聘人员有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据返聘人员的实际损失、返聘协议的约定以及当地司法实践等因素综合确定。
• 返聘人员因工受伤或患病：如果返聘人员在返聘期间因工受伤或患病，且符合工伤认定条件，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应当承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、伤残津贴等。这种情况下，虽然不直接涉及补偿金，但单位需承担的工伤保险责任也可能对返聘人员的经济利益产生重要影响。

建议：

• 对于返聘人员而言，在签订返聘协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于补偿金、工作内容、工作时间、劳动报酬等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果返聘协议中没有明确约定补偿金，且双方在返聘期间形成的是劳务关系，那么返聘人员可以在协议中增加相关条款，或者与单位协商补充约定，以明确双方的权利义务。
• 如果返聘期间发生纠纷或争议，建议返聘人员及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

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