合同到期公司要求签外包公司合同，不签就解聘，这种情况下可能有补偿金。具体是否有补偿金，需要根据实际情况来判断，以下是详细分析：
用人单位需支付补偿金的情况：
- 如果用人单位在合同到期后，降低了劳动合同约定的条件（如减少工资、降低福利待遇等）来续签，而你不同意续签，或者用人单位直接不打算续签合同，那么用人单位需要向你支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位无需支付补偿金的情况：
- 如果用人单位在合同到期后，维持或者提高了劳动合同约定的条件来续签，而你不同意续签，那么用人单位无需向你支付经济补偿。
因此，关键在于判断用人单位是否降低了劳动合同约定的条件，以及你是否同意续签。如果用人单位确实降低了条件，且你不同意续签，或者用人单位直接不续签，那么你有权要求用人单位支付经济补偿。
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