合同到期后员工不续签合同是否有补偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件以及是否存在其他违法行为。具体分析如下：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签
- 结论：在此情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，若用人单位在劳动合同到期后，提出按照原工资待遇、工作岗位等条件（甚至更好）续签劳动合同，而员工因个人原因选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。
- 举例：甲公司与员工小王的合同到期，甲公司提出按原条件续签，小王因个人规划拒绝，甲公司无需支付补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签
- 结论：若用人单位在续签劳动合同时降低了原有条件（如降薪、调岗等），员工因此不同意续签，用人单位需向员工支付经济补偿金。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位降低劳动条件导致员工不续签的，应当支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：乙公司与员工小李的合同到期，乙公司提出降薪续签，小李拒绝，乙公司需支付补偿。
用人单位存在违法行为导致员工不续签
- 结论：在合同期内，若用人单位存在违反法律法规或侵害员工权益的行为（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等），即使劳动合同到期员工选择不续签，用人单位也可能需要支付经济补偿金。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项未直接提及此情况，但根据该法其他条款（如第三十八条）及劳动法的原则，用人单位违法行为导致员工不续签的，应承担相应责任。
- 举例：丙公司长期拖欠员工小张工资，合同到期时小张选择不续签，丙公司需支付经济补偿。
建议：
- 用人单位：在劳动合同到期前，应与员工充分沟通续签事宜，明确续签条件，确保提供合理的劳动条件，遵守法律法规，以避免不必要的经济补偿责任。
- 员工：在面对劳动合同到期不续签的情况时，应了解自己的权益，根据用人单位的行为判断是否应获得经济补偿。如有疑问，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。
总结：合同到期后员工不续签是否有补偿，关键在于用人单位的行为是否符合法律规定及合同约定。用人单位应确保提供合理的劳动条件，遵守法律法规；员工则应了解自己的权益，必要时寻求法律帮助。