合同到期公司不续签，员工是否有补偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、应当支付经济补偿的情形

1. 公司拒绝续签：若劳动合同到期后，公司明确表示不再与员工续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，公司应当向员工支付经济补偿。

2. 公司降低续签条件：若公司提出续签劳动合同，但降低了原劳动合同约定的条件（如薪资、职位、工作环境等），导致员工不愿意续签，公司同样需要支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）

二、无需支付经济补偿的情形

• 公司维持或提高续签条件：若公司提出续签劳动合同，且维持或提高了原劳动合同约定的条件，但员工仍然不愿意续签，此时公司无需支付经济补偿。因为公司已经提供了不低于原条件的续签机会，员工的选择视为个人意愿放弃。

三、实际操作建议

1. 保存证据：员工应保存好与劳动合同相关的所有证据，包括劳动合同文本、工资单、工作证明等，以便在发生争议时提供证明。

2. 沟通协商：在劳动合同即将到期时，员工应与公司提前沟通续签事宜，明确各自的意愿和条件。若公司提出不续签或降低续签条件，员工可以与公司进行协商，争取更好的待遇或补偿。

3. 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据证明自己的主张。

总结：合同到期公司不续签时，员工是否有补偿需根据具体情况判断。若公司拒绝续签或降低续签条件导致员工不续签，员工有权获得经济补偿；若公司维持或提高续签条件而员工不续签，则公司无需支付经济补偿。员工应了解相关法律法规，并在必要时采取适当措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。