合同到期公司不予续签，员工通常有权获得经济补偿。具体分析如下：

法律依据与补偿标准

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况说明

1. 公司降低劳动合同约定条件续签：如果公司降低了劳动合同中约定的条件（如薪资、职位等）导致不续签，而劳动者不同意这种情况，公司需要支付经济补偿。

2. 公司维持或提高劳动合同约定条件续签：如果公司维持或者提高了劳动合同约定的条件去续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下，公司则无需支付经济补偿。

3. 公司忘记续签：如果合同到期后公司忘记续签，但劳动者继续在该公司工作，公司从合同期满的次日起应支付双倍工资。若公司超过一年未与劳动者续签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

维权建议

如果公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以先与公司进行协商，争取达成一致。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，合同到期公司不予续签时，员工通常有权获得经济补偿。具体补偿金额和维权方式可根据实际情况进行确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。