员工合同到期后不签合同是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、员工主动不续签

如果劳动合同到期，员工基于自身职业规划、找到了更好的工作机会等原因主动提出不续签劳动合同的，用人单位通常无需向员工支付经济补偿。这是因为员工主动放弃了与用人单位继续建立劳动关系的权利。例如，员工小张与公司签订的劳动合同即将到期，小张因个人原因决定不续签，此时公司无需向小张支付经济补偿。

二、用人单位不续签或降低条件续签

1. 用人单位决定不续签：劳动合同期满，若用人单位不愿意与员工续签劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工小李与公司签订的劳动合同到期，公司决定不续签，此时公司需按照小李的工作年限支付相应的经济补偿。

2. 用人单位降低条件续签：若用人单位提出续签劳动合同，但降低了原来的劳动条件（如降低工资、增加工作强度等），导致员工不愿意续签的，用人单位同样需要向员工支付经济补偿。这是因为用人单位降低劳动条件的行为损害了员工的合法权益，员工有权拒绝续签，并要求用人单位承担补偿责任。例如，公司提出与员工小王续签劳动合同，但将小王的工资降低了10%，小王因此拒绝续签，此时公司需向小王支付经济补偿。

三、合同到期未续签但员工继续工作的情况

如果员工合同到期后，用人单位没有与员工续签合同，但员工仍在继续工作，这种情况通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，如果用人单位想解除劳动关系，可能需要支付经济补偿金。此外，在一些地区，如果用人单位在合同期满后未及时与员工续签书面劳动合同，但双方仍继续保持劳动关系的，用人单位可能需要承担一定的法律责任，包括但不限于支付双倍工资、经济补偿金等。具体责任需根据当地法律法规和实际情况来判断。

四、特殊情形下的经济补偿

在合同期内，若用人单位存在违反法律法规或侵害员工权益的行为（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等），即使劳动合同到期员工选择不续签，用人单位也可能需要支付经济补偿金。这是因为用人单位未能履行其法定义务，应承担相应责任。

建议

1. 用人单位：应在员工合同到期前及时与员工沟通续签事宜，明确续签条件，以避免可能出现的法律风险和纠纷。如果决定不续签，应按照法律规定支付经济补偿。
2. 员工：应了解自己的权益和义务，在合同到期后及时与用人单位协商并签订新的劳动合同。如果用人单位存在违法行为或降低劳动条件导致自己不愿续签，应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：员工合同到期后不签合同是否有赔偿，取决于合同到期不续签的具体原因、员工是否继续工作以及当地的法律法规。在实际操作中，建议双方通过友好协商的方式解决争议，以避免不必要的法律纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。