针对您提出的“外包合同没到期解聘有补偿吗”这一问题，结论前置如下：
- 若您与外包公司签订的是劳动合同，且外包公司在合同未到期时解聘您，一般应有经济补偿；
- 若您与外包公司签订的是劳务合同或其他民事合同，则需根据合同具体条款及实际情况判断是否有补偿。
详细分析如下：
一、若签订的是劳动合同
当您与外包公司签订的是劳动合同，且合同未到期时外包公司解聘您，这通常涉及到劳动合同的提前解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（即外包公司）在非法定情形下提前解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 若外包公司因您存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形而解聘您，则无需支付经济补偿。
- 若外包公司提出解除劳动合同，并与您协商一致，且您同意不要求经济补偿的，也可不支付。但这种情况较为少见，且需您明确表示放弃经济补偿的权利。
二、若签订的是劳务合同或其他民事合同
当您与外包公司签订的是劳务合同或其他民事合同时，双方的权利义务主要依据合同条款来确定。此时，合同未到期解聘是否有补偿，需根据合同具体内容及实际情况来判断。
一般情况：
- 若合同中明确规定了提前解聘的补偿条款，如违约金、赔偿金等，则外包公司应按照合同约定执行。
- 若合同中没有此类约定，且解聘并非因您存在过错或违约行为导致，那么您可能难以直接要求外包公司支付补偿。但在此情况下，您仍可以尝试与外包公司协商，看是否能达成补偿协议。
特殊情况：
- 若外包公司解聘您是因为发包方（即使用您劳务的一方）的原因，且该原因导致您遭受了额外损失（如失业期间的收入损失等），您可能可以根据与外包公司的合同约定或相关法律规定，要求外包公司承担相应的赔偿责任。但这种情况较为复杂，需要具体分析合同条款及实际情况。
三、建议与注意事项
- 审查合同条款：无论您与外包公司签订的是劳动合同还是劳务合同，都应仔细审查合同条款，了解双方的权利义务及提前解聘的相关规定。
- 保留证据：若您认为外包公司的解聘行为存在违法或违约情形，应保留好相关证据（如解聘通知、合同文本、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通协商：在面临解聘时，建议您及时与外包公司沟通协商，了解解聘的具体原因及补偿方案，争取达成双方都能接受的协议。
- 寻求法律帮助：若您对解聘补偿问题存在疑问或争议，且无法与外包公司协商解决，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。