关于员工第三方外包合同到期是否有补偿的问题，这主要取决于合同的具体条款以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
合同中有明确约定：
- 如果员工与第三方外包公司签订的合同中明确规定了合同到期时的补偿条款，比如经济补偿金、续签奖励等，那么双方应当按照合同约定执行。这种情况下，员工有权依据合同要求获得相应的补偿。
合同中没有明确约定，但符合法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然直接的法律关系是员工与第三方外包公司之间，但如果外包合同到期不续签，且符合劳动合同法中关于经济补偿的规定（如因用人单位原因不续签、用人单位降低劳动合同条件导致员工不续签等），员工可能有权要求外包公司支付经济补偿。不过，这里需要注意的是，劳动合同法主要规范的是直接雇佣关系，对于外包合同，其适用性可能因具体合同条款和实际情况而有所不同。在实际操作中，如果外包合同被认定为构成事实劳动关系，那么劳动合同法的相关规定可能适用。
- 经济补偿的计算（若适用）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同中没有明确约定，且不符合法定情形：
- 如果合同中没有明确约定补偿条款，且不符合上述法定情形，那么员工可能无法直接依据法律要求获得补偿。但员工仍然可以尝试与外包公司进行协商，看是否能够达成补偿协议。
建议：
- 审查合同条款：首先，员工应仔细审查与第三方外包公司签订的合同，特别是关于合同到期、终止和补偿的条款。
- 了解法律法规：其次，员工可以了解相关的法律法规，特别是劳动合同法中关于经济补偿的规定，以判断自己是否有权要求补偿。
- 协商与沟通：如果合同中没有明确约定或法律法规适用存在疑问，员工可以尝试与外包公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以咨询专业律师（比如我，吴洁银律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：员工第三方外包合同到期是否有补偿，取决于合同的具体条款以及相关法律法规的规定。员工应首先审查合同条款，了解相关法律法规，并尝试与外包公司进行协商。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。