外包工合同到期是否有赔偿，需根据合同性质、到期具体情况及双方约定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务外包合同到期

1. 一般情况无赔偿

   • 劳务外包关系中，双方基于平等民事主体地位签订合同，合同到期后权利义务自然终止，通常无需赔偿。例如，A公司把清洁工作外包给B公司，合同到期A公司决定不再续签，B公司一般不能要求赔偿。

2. 存在可补偿情形

   • 若因发包方原因导致承包方遭受额外损失，且符合合同约定或法律规定，承包方有权要求赔偿。比如A公司频繁变更工作要求，使B公司增加投入并遭受损失，且有明确赔偿约定，B公司可要求赔偿。

3. 劳动者与劳务外包公司之间

   • 一般情况有补偿：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件而终止固定期限劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，小王在劳务外包公司工作2年，合同到期公司不续签且未维持或提高劳动条件，公司应支付2个月工资作为经济补偿。
   • 特殊情况无补偿：若劳务外包公司在劳动合同到期时维持或提高了原有劳动条件（如薪资待遇不变或提升、工作环境等条件未降低），但劳动者仍不同意续签劳动合同，劳务外包公司无需支付经济补偿。
   • 单位降低劳动条件导致不续签：如劳务外包公司在劳动合同到期时降低了原有劳动条件，导致劳动者选择不续签，那么劳务外包公司仍需按照上述经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

二、劳务派遣合同到期

1. 员工被退回无经济补偿的情况

   • 劳务派遣合同到期后，若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，且退回情形符合法律规定（如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度），劳务派遣单位无需支付经济补偿。例如，小李在试用期内多次迟到早退，被用工单位退回，劳务派遣单位无需支付经济补偿。

2. 员工被退回有经济补偿的情况

   • 若劳务派遣合同到期后，用工单位将劳动者退回，且退回原因非劳动者自身过错（如用工单位经营问题裁员），劳务派遣单位需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。例如，小张在劳务派遣单位工作3年被退回，劳务派遣单位应支付3个月工资的经济补偿。

三、特殊情况下的赔偿

1. 用人单位不续签且无合法理由

   • 若外包工与劳务派遣单位的劳动合同期满，劳务派遣单位不续签且无正当理由，需向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位降低待遇导致不续签

   • 若合同到期后，用人单位降低原工资待遇等条件导致外包工不续签，外包工可获得经济补偿。

3. 用人单位违法解除合同

   • 若合同到期前用人单位违法解除合同（如未提前通知、未支付经济补偿），劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

四、合同中的特殊约定

• 若合同中明确约定了到期后的续约条款或其他相关赔偿约定，应按照合同约定处理。例如，合同约定一方未及时通知对方不再续约需支付违约金，或约定合同到期后继续提供服务并支付费用等情况，需按约定执行。

五、其他注意事项

1. 合同续签问题

   • 合同到期后若要续签，需双方有明确意思表达。即使外包工合同到期后仍在工作，也仅说明存在事实劳动关系，并非自动续签合同。

2. 劳动者权益保障

   • 外包工应关注自身权益保障，如工资、福利待遇、工作条件等，确保在合同到期前有明确的续签意向和条件，以保障合法权益。

建议：在签订外包合同时，双方应充分协商并明确约定解除合同的条件和赔偿方式，以减少后续纠纷的发生。若面临此类问题，可向我进一步咨询，我会结合具体情况为你详细解答。