劳务外包工到期被辞退了是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的全面分析：

1. 劳动关系与赔偿责任：

   • 若劳务外包工与劳务外包公司签订了劳动合同，且被辞退的原因符合《劳动合同法》中规定的合法辞退情形（如严重违反规章制度、严重失职等），则劳务外包公司无需支付经济补偿。
   • 若劳务外包工无过错，但因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，劳务外包公司需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 若劳务外包公司无正当理由或未按照法定程序辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿的标准通常为工作年限乘以月平均工资，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 赔偿金则为经济补偿标准的二倍。

3. 劳动合同约定的作用：

   • 如果劳务外包工与劳务外包公司签订的劳动合同中有关于辞退赔偿的明确约定，那么应优先按照合同约定执行。

4. 维权途径：

   • 若劳务外包工认为自己的权益受到侵害，可通过与劳务外包公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身合法权益。

综上所述，劳务外包工到期被辞退了是否有赔偿，关键在于辞退的原因、劳动关系的归属以及劳动合同中的具体约定。在合法辞退的情况下，员工通常无权获得赔偿；而在违法辞退或符合法定需支付经济补偿的情形下，员工则有权要求劳务外包公司支付相应的赔偿或补偿。因此，在处理此类问题时，应仔细审查相关证据和法律规定，以确保员工的合法权益得到妥善保护。如有具体法律问题，可直接向我咨询。