针对您提出的“合同没到期第三方外包有没有赔偿”这一问题，我们需要从多个角度进行分析，因为具体情况可能因合同类型、双方约定以及相关法律法规的不同而有所差异。以下是我的详细解答：

1. 劳动合同外包情况：

   • 若为劳动合同且被转为外包：这通常属于用人单位单方面变更合同内容的行为。劳动者有权拒绝，并若因此被解除合同，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准一般是按工作年限，每满一年支付两个月工资；工作不满半年的，支付一个月工资；满半年不满一年的，按一年算。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者无过错被外包公司辞退：外包公司若违法解约，需按经济补偿标准的两倍进行赔偿。经济补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者存在过错：如严重违反规章制度等，外包公司则无需支付补偿。

2. 非劳动合同（如服务合同、业务外包合同等）情况：

   • 合同未到期被解聘：在一般的非劳动合同关系中，如服务合同或业务外包合同，若合同未到期被解聘，赔偿情况需依据合同具体条款及双方约定来确定。若合同中有明确规定解聘赔偿条款，则按合同执行；若无明确规定，则需通过协商或法律途径解决。
   • 用工单位或劳务派遣公司责任：在外包关系中，若用工单位存在违法行为（如未及时支付工资、未依法缴纳社会保险费等），导致外包员工主动辞职或被迫辞职的，外包员工可以要求用工单位或劳务派遣公司进行经济补偿。

3. 法律建议：

   • 审查合同条款：首先，应仔细审查与第三方外包公司签订的合同，特别是关于解聘、赔偿等条款的约定。
   • 协商解决：若发生解聘情况，建议先与外包公司或用工单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径维权：若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，合同没到期第三方外包是否有赔偿，需根据合同类型、双方约定以及相关法律法规来具体判断。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议和帮助。