核心结论：合同未到期被转为外包，劳动者有权要求赔偿，具体赔偿方式需根据不同情况确定。以下分情况详细说明：

1. 若用人单位单方面变更劳动合同主体，将劳动者转为外包且未经劳动者同意

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方面变更劳动合同主体，将劳动者转为外包，属于对劳动合同的重大变更，若未经劳动者同意，该变更行为不具有法律效力。
   • 赔偿方式：劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同，即恢复原来的劳动关系，按照原合同约定提供工作岗位、支付劳动报酬等。如果劳动者不愿意继续履行原合同，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。

2. 若用人单位与劳动者协商一致将合同转为外包

   • 法律依据：双方协商一致变更劳动合同是合法的。但在此过程中，用人单位需要保障劳动者的合法权益不受侵害，例如不能降低劳动者的工资待遇、工作条件等。
   • 赔偿情况：如果协商一致转外包后，劳动者的工资待遇、工作条件等与原合同相比没有降低，且劳动者没有遭受其他损失，一般不存在赔偿问题。但如果转外包后，用人单位降低了劳动者的工资待遇、改变了工作条件，导致劳动者权益受损，劳动者可以要求用人单位按照原合同约定补足差额或者改善工作条件。如果因此给劳动者造成其他损失的，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。例如，转外包后用人单位降低了劳动者的工资，每月少发1000元，劳动者工作了5个月后发现，那么用人单位应补足这5个月的工资差额，即5×1000 = 5000元。

3. 若原用人单位将业务外包给其他公司，劳动者被安排到外包公司工作

   • 劳动关系认定：需要明确劳动者是与原用人单位还是与外包公司建立劳动关系。如果劳动者与原用人单位的劳动合同尚未解除，且劳动者继续为原用人单位提供劳动，只是工作地点、工作内容等因外包而发生一定变化，一般认为劳动者仍与原用人单位存在劳动关系。如果原用人单位与劳动者解除了劳动合同，劳动者与外包公司重新签订了劳动合同，那么劳动者与外包公司建立新的劳动关系。
   • 赔偿情况：
     • 若仍与原用人单位存在劳动关系：原用人单位不能因业务外包而降低劳动者的工资待遇、改变工作条件等。如果原用人单位擅自降低劳动者工资等，劳动者可以要求原用人单位按照原合同约定履行义务，若造成损失的可要求赔偿。
     • 若与外包公司建立新劳动关系：原用人单位在与劳动者解除劳动合同时，需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿（如果符合支付经济补偿的情形）。同时，劳动者在与外包公司建立新劳动关系时，要仔细审查新合同条款，确保自身权益不受侵害。如果外包公司存在违法行为，如不签订劳动合同、拖欠工资等，劳动者可以依法维护自己的权益。

建议：在遇到合同未到期被转为外包的情况时，劳动者首先要保留好相关的证据，如原劳动合同、工资支付记录、工作安排通知等。然后与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利义务。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。