关于您提出的外包无固定期限合同的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。我将依据《劳动合同法》的相关规定，结合不同情形，为您详细解答。
一、赔偿情形及标准
用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下，违法解除了或终止了与您的无固定期限劳动合同，您有权要求用人单位继续履行合同，或者要求获得双倍的经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。双倍赔偿，即这个标准的两倍。
协商解除无固定期限劳动合同：
- 如果您与用人单位经过协商，一致同意解除劳动合同，那么用人单位需要按照一般的经济补偿标准向您支付补偿金。
- 补偿金的计算方式与上述经济补偿相同，但不需要加倍。
劳动者主动辞职：
- 如果您因为个人原因主动提出辞职，那么通常情况下，用人单位是不需要支付任何经济补偿或赔偿金的。
非因劳动者原因导致的合同终止：
- 如果因为用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等非因您的原因导致合同终止，用人单位需要按照经济补偿标准向您支付补偿金。
- 补偿金的计算方式同样与上述经济补偿相同。
二、月工资标准及工作年限的计算
- 月工资标准是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 工作年限的计算以您的实际工作年限为准，六个月及以上不足一年的按一年计算，未满六个月的则按半个月计算。
三、维权途径与注意事项
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求他们介入处理。
- 仲裁与诉讼：如果问题仍然无法得到解决，您可以申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 证据收集：在整个过程中，您需要妥善收集并保存能够证明劳动关系、工资待遇、工作年限以及辞退事实等方面的证据。
- 法律程序：请务必遵循法律规定的程序和期限进行维权，以确保自己的合法权益能够得到有效保障。
综上所述，签订无固定期限合同后的赔偿问题需要根据具体情况来判断。我希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。