针对您提出的“外包公司到期不续约怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律关系的复杂问题。为了给您提供清晰、详细且深入的解答，我将从两个核心角度来进行分析：一是劳动者与劳务外包公司之间的劳动合同关系；二是发包单位与劳务外包公司之间的民事合同关系。
一、劳动者与劳务外包公司之间
一般情况下的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当您与劳务外包公司的劳动合同期满，且公司未维持或提高劳动合同约定条件而选择不续签时，您有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果您工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
特殊情况下的无补偿：
- 如果劳务外包公司在劳动合同到期时，维持或甚至提高了原有的劳动条件（如薪资待遇、工作环境等），但您仍选择不续签，那么在此情况下，公司无需向您支付经济补偿。
单位降低劳动条件导致的不续签：
- 如果劳务外包公司在劳动合同到期时降低了原有的劳动条件，导致您选择不续签，那么公司仍需按照上述经济补偿标准向您支付补偿金。
二、发包单位与劳务外包公司之间
- 发包单位与劳务外包公司之间的关系主要基于民事合同，双方的权利和义务由签订的劳务外包合同来明确。
- 当劳务外包合同到期且不续签时，是否支付补偿应完全遵循合同中的约定。如果合同中明确规定了到期不续签需支付补偿的条款，那么发包单位应按照合同约定执行。如果合同中没有此类约定，通常情况下，发包单位无需因不续签而向劳务外包公司支付额外补偿。
总结与建议
对于您作为劳动者而言，在劳务外包合同到期不续签的情况下，是否有补偿主要取决于您与劳务外包公司之间的劳动合同关系以及公司是否维持或提高了劳动条件。如果公司未维持或提高条件而终止合同，您通常有权获得经济补偿。
同时，我也建议您在处理此类问题时，仔细审查您与劳务外包公司签订的劳动合同以及发包单位与劳务外包公司之间的劳务外包合同，以确保您的权益得到充分保障。如果遇到任何疑问或争议，不妨咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体、更专业的法律建议。