若您与外包公司签订的是固定期限劳动合同，合同到期公司不续签，您有权获得经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，10年应支付10个月工资作为补偿。以下是详细分析：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 其他注意事项：

   • 您应确保与外包公司签订的劳动合同中明确约定了工作期限和终止条件，以便在发生争议时作为证据使用。
   • 如果外包公司拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在与外包公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 保留好与外包公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
• 如果对经济补偿的计算或支付有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。