核心前提：用户询问的是在一家企业不连续工作满十年情况下的赔偿问题，核心要点在于“不连续工作十年”这一工作年限特征下的赔偿规则。推测用户可能是在企业工作未满连续十年，面临如合同解除、离职等情况，想了解自身应得赔偿。
- 经济补偿金情况
- 如果是因为用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，无论工作是否连续满十年，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工作年限”是累计计算在本单位的工作时间，并非要求连续工作十年。例如，劳动者在一家企业总共工作了八年，中间因个人原因离职过一段时间后又回来工作，累计满八年，若因用人单位过错解除合同，用人单位应支付八个月工资的经济补偿。
- 如果是因为用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因，依据《劳动合同法》第四十一条规定与劳动者解除劳动合同的，同样按照上述工作年限计算经济补偿金标准进行赔偿，不要求连续工作十年。
- 赔偿金情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，例如在劳动者不存在法定过错的情况下，用人单位单方面解除合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时也不以连续工作十年为必要条件，而是按照劳动者在本单位实际工作的年限计算赔偿金。比如劳动者在企业累计工作了五年，用人单位违法解除合同，那么应支付十个月工资的赔偿金（五个月经济补偿的二倍）。
- 特殊情况（无固定期限劳动合同相关）
- 一般情况下，不连续工作十年并不影响劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利。但如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位不签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里强调的是“连续工作满十年”，不连续工作十年则不适用此特殊规定来主张双倍工资赔偿。但如果在不连续工作过程中，累计工作年限等因素达到其他可主张赔偿的情形，仍可按相应规定处理。
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