针对您提出的问题“在一个单位未连续工作但加一起满10年，最后怎么赔付”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，非连续工作满10年与连续工作满10年在劳动合同法中的权益保障是有所不同的。连续工作满10年的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，并在特定情况下获得经济补偿。然而，对于非连续工作但累计满10年的情况，法律并未直接规定必须签订无固定期限劳动合同或给予特定的经济补偿。
不过，这并不意味着非连续工作满10年的员工就无法获得任何补偿。在以下情况下，您仍然有可能获得经济补偿：
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。这里的“工作年限”是累计计算的，因此即使您的工作不是连续的，只要累计满10年，您就有权获得10个月工资的经济补偿。
非员工过失解除劳动合同：
- 如果因企业破产、裁员、合同期满不续签等非您个人过失的原因导致劳动合同解除，您同样有权获得上述标准的经济补偿。即累计工作满10年，可获得10个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定辞退您，您有权要求双倍赔偿。即按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。在这种情况下，累计工作满10年的您可获得20个月工资的赔偿金。
注意事项：
- 经济补偿的计算基数通常是您解除劳动合同前12个月的平均工资，且该工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 在主张经济补偿时，您需要提供相关证据证明您的工作年限和工资水平，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
建议：
- 如果您与用人单位就经济补偿问题存在争议，建议首先尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商不成，您可以依法向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，虽然非连续工作满10年与连续工作满10年在法律上的权益保障有所不同，但在特定情况下，您仍然有可能获得经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助。