针对您提出的“在企业上班工龄有10年以上如何赔偿”的问题，这主要取决于企业辞退您的具体原因和情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，我将为您详细解释不同情形下的赔偿标准：

一、合法辞退的经济补偿金

如果企业是因为以下合法原因解除与您的劳动合同，那么需要向您支付经济补偿金：

1. 协商一致解除：双方就解除劳动合同达成一致意见。
2. 经济性裁员：企业因经营状况发生严重困难等原因进行裁员。
3. 员工不胜任工作：且经过培训或调岗后仍无法胜任工作。
4. 企业依法破产重整等。

经济补偿金的计算标准是：按您在企业工作的每满一年支付一个月工资的标准来计算。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。例如，如果您在企业工作了15年，月平均工资为8000元，那么经济补偿金就是15年 × 8000元/年 = 120,000元。

封顶限制：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照三倍数额来封顶，且最高不超过十二年。比如，当地月平均工资为5000元，三倍即15,000元，那么最高补偿金就是12年 × 15,000元/年 = 180,000元。

二、违法辞退的赔偿金

如果企业违反法律规定解除与您的劳动合同（如无故辞退、未履行法定程序等），那么需要向您支付赔偿金。

赔偿金的计算标准是：赔偿金为经济补偿金的两倍。具体公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。例如，如果您的工作年限和月平均工资如上所述，经济补偿金为120,000元，那么赔偿金就是120,000元 × 2 = 240,000元。

三、特殊注意事项

1. 代通知金：如果企业未提前30日书面通知您解除合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 未休年假补偿：企业应按日工资的200%支付您未休年假的工资报酬。
3. 社保与公积金处理：企业应依法为您办理社保和公积金的转移手续，不得克扣相关费用。

四、法律依据

上述赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条以及《劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条等相关规定。

综上所述，您在企业上班工龄有10年以上的赔偿问题，主要取决于企业辞退您的具体原因和情形。如果是合法辞退，企业需要支付经济补偿金；如果是违法辞退，企业则需要支付赔偿金。同时，还有一些特殊注意事项和法律依据需要您了解。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。