关于工作10年以上员工的赔偿问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》及其相关规定的复杂但重要的议题。我将根据法律法规，为您详细分析不同情形下的赔偿方式和标准。

一、合法解除劳动合同的经济补偿

当用人单位因符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如经济性裁员、合同到期不续签、劳动者不能胜任工作等）与员工解除劳动合同时，需要支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

实例：假设某员工在公司工作了12年零3个月，离职前12个月的平均工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么单位应支付的经济补偿为12.5个月×8000元=100000元。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要支付赔偿金。

赔偿金的计算标准：

1. 若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
2. 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

实例：假设某员工在公司工作了11年，离职前12个月的平均工资为6000元，单位违法解除劳动合同，那么单位应支付的赔偿金为11个月×6000元×2=132000元。

三、员工主动解除劳动合同的经济补偿

一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。但是，如果因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），员工解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，标准与合法解除劳动合同相同。

四、其他注意事项

1. 最高限额：在某些地区，经济补偿金可能有最高限额，具体根据当地最低工资标准和相关政策确定。
2. 无固定期限劳动合同：如果员工与公司签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，同样适用上述违法解除劳动合同的赔偿规定。
3. 代通知金：在某些特定情况下（如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同），用人单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不适用于所有辞退情形，需具体根据法律规定和实际情况判断。

综上所述，对于工作10年以上的员工赔偿问题，需根据劳动合同终止的具体原因及法律法规进行综合分析。在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师或法律顾问，以确保获得更准确的法律意见和帮助。希望这些信息能对您有所帮助！