关于您提出的“做满十年以上怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动法中关于经济补偿和赔偿金的规定。以下是根据您可能遇到的情况，给出的详细解答：

一、经济补偿

1. 一般情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在本单位工作满十年，且用人单位因某些法定情形（如客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议）解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于工作满十年的员工，即支付十个月工资作为经济补偿。

2. 特殊情况（劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍）：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 在这种情况下，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、赔偿金

• 如果用人单位违法解除劳动合同（如没有法定理由擅自辞退员工），则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 对于工作满十年的员工，即支付二十个月工资作为赔偿金。

三、其他注意事项

1. 无固定期限劳动合同：劳动者在公司连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，这提供了更多的工作稳定性。

2. 地区差异：需要注意的是，不同地区可能有特殊规定或者司法实践中的特殊考量因素，因此具体赔偿金额可能会因地区而异。

3. 合同变更与工龄计算：在变更合同主体时，工龄的计算需根据具体情况来判断新主体与原主体之间的关系，从而确定工龄是否连续计算。

综上所述，做满十年以上的赔偿主要依据劳动法的相关规定，并根据具体情况（如是否违法解除、劳动者工资水平、地区规定等）来确定具体的赔偿金额。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请咨询专业的法律人士。