针对您提出的“工作十年以上怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：
一、赔偿的基本原则
工作十年以上的员工在离职或被辞退时，其赔偿情况主要取决于离职或辞退的具体原因、劳动合同的相关约定以及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定。
二、合法解除劳动合同的赔偿
补偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作十年及以上的员工，补偿月数根据具体工作年限确定，如刚好十年为10个月，超过十年零六个月则为11个月，以此类推。
- 月工资的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
实例：假设某员工在公司工作了12年，月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。若因非个人原因被合法解雇，由于其月工资超出三倍上限，经济补偿将按15000元/月计算，最高支付12年，即180000元。
三、违法解除劳动合同的赔偿
赔偿标准：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 对于工作十年及以上的员工，赔偿金可能是20至22个月工资不等（依据具体工作年限计算）。
- 同样，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金的计算也受十二年支付年限的限制。
实例：继续上述实例，若公司违法解除与该员工的劳动合同，员工可获得的赔偿金将是合法解除经济补偿的两倍，即360000元。
四、劳动者主动解除劳动合同的情况
- 在一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
- 但在特殊情况下，如用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全等行为，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付与合法解除相同的经济补偿。
五、特殊情况说明
- 若员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 劳动合同中的特别约定也可能影响最终的赔偿金额。
- 在涉及复杂情况或不确定时，建议咨询专业律师或法律机构以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，工作十年以上员工离职或被辞退的赔偿问题需综合考虑多种因素。在具体案件中，应详细分析并结合实际情况来确定最终的赔偿金额或补偿方式。