针对您提出的“做满一年但是不满一年半怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同解除时的经济补偿与赔偿金情况，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同解除的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位合法解除与劳动者的劳动合同时，需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。对于您这种情况，即已满一年但不满一年半的劳动者，单位应当支付1.5个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情况说明：

• 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。

二、非法辞退的赔偿金

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如没有合理的解除理由或者没有遵循法定的程序，那么用人单位需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。对于您这种情况，单位应当支付3个月工资作为赔偿金。

三、维权途径与建议

1. 保留证据：在面临辞退时，您应当妥善保留与劳动合同、工资条、工作记录等相关的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 协商与投诉：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求他们的帮助和调解。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者根据具体情况向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、其他赔偿情况说明

除了劳动合同解除的经济补偿与赔偿金外，如果您的情况涉及到侵权损害赔偿（如人身伤害）或租赁合同违约赔偿等，赔偿标准和方式将会有所不同。这些赔偿通常依据实际发生的法律事实、相关证据以及适用的法律法规来综合判断。

举例说明：

• 在侵权损害赔偿中，如果因伤持续误工满一年不满一年半，误工费一般按实际减少的收入计算。
• 在租赁合同违约赔偿中，如果因一方违约给对方造成损失（如提前解约），赔偿金额通常依据合同约定的违约条款确定，或者以违约行为给对方造成的实际损失为限。

综上所述，对于您提出的“做满一年但是不满一年半怎么赔偿”的问题，具体赔偿标准和方式需要结合您实际发生的法律事实、相关证据以及适用的法律法规来综合判断。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或机构以获取更具体的帮助和指导。