针对您提出的“超过6个月不满一年怎么赔偿”的问题，这实际上可能涉及两种不同的情况：一是员工在劳动合同期内被辞退且工作年限超过6个月不满一年；二是员工试用期超过6个月。下面我将分别就这两种情况为您详细解答。
一、员工在劳动合同期内被辞退且工作年限超过6个月不满一年
合法辞退且需支付经济补偿的情况：
- 如果用人单位因合法原因（如经济性裁员、劳动合同期满不续签等）辞退员工，且员工工作年限超过6个月不满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于超过6个月不满一年的情况，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的情况：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
- 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于超过6个月不满一年的员工，即应支付相当于两个月工资的赔偿金。
无需支付补偿的合法辞退情况：
- 在特定情况下，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
二、员工试用期超过6个月
违法约定试用期的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期超过法律规定的上限是违法的。对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的上限，并且该试用期已经履行，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
维权途径：
- 劳动者首先应与用人单位进行协商解决。
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在主张权利时，劳动者应收集并保存能证明劳动关系、试用期约定、工资标准以及违法解除等相关证据。
综上所述，对于“超过6个月不满一年怎么赔偿”的问题，具体赔偿方式取决于员工是被合法辞退、违法辞退还是试用期超过法定上限。在每种情况下，劳动者都应了解自己的合法权益，并积极通过法律途径维护自身权益。