针对您提出的“满半年不到一年怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、合法辞退且无需支付经济补偿的情况
如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司在履行相关程序后将其辞退，此情况下公司无需支付任何赔偿。
二、违法辞退的情况
若用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，即非法辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于入职满半年但不足一年的员工，赔偿金为两个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资为8000元，工作8个月后被非法辞退，那么应得的赔偿金为8000元×2=16000元。
三、依法解除但需支付经济补偿的情况
如果存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形（如员工患病或非因工负伤不能胜任工作等）或第四十一条规定的经济性裁员情形，用人单位应向员工支付经济补偿。对于入职满半年但不足一年的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，经济补偿金为一个月工资。例如，员工月工资6000元，工作9个月后因公司经营困难被经济性裁员辞退，那么公司应支付的经济补偿金为6000元×1=6000元。
四、其他注意事项
如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
如果用人单位未提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，除支付赔偿金外，可能还需支付这一个月工资的代通知金，具体依据相关法律法规及实践。
五、建议与指导
面对辞退补偿问题，我建议您首先查阅当地的劳动法规和公司政策，了解具体的补偿标准和流程。如果与用人单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。同时，请务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。