针对您提出的“不满一年的赔偿金怎么算”的问题，这主要取决于劳动合同的解除性质以及您在本单位的具体工作年限。以下是我为您详细梳理的解答：

一、基本计算规则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金（或赔偿金，在违法解除的情况下）的计算与劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平紧密相关。对于工作时间不满一年的员工，具体计算方式如下：

1. 工作时间六个月以上不满一年：

   • 在这种情况下，经济补偿金通常按一年计算，即用人单位应向劳动者支付1个月工资标准的经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付二倍的赔偿金，即2个月工资。

2. 工作时间不满六个月：

   • 对于工作时间不满六个月的员工，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付一个月工资的赔偿金。

二、月工资的计算方式

在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资必须包含所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

三、特殊规定

1. 高收入者限制：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金的计算。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，除了按照上述标准支付经济补偿外，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、实际案例

以一位月工资为5000元，在公司工作了8个月的员工为例：

• 若公司违法解除劳动合同：

  • 该员工应得的赔偿金为：5000元（月工资）× 2（二倍赔偿）= 10000元。

• 若属于协商一致解除或无过错性辞退等合法解除需支付经济补偿的情况：

  • 该员工应得的经济补偿为：5000元（月工资）× 1（一年计算，虽不满一年但按一年算）= 5000元（但实际因工作8个月，若严格按比例可能为4000多元，但通常按一年算即5000元，具体看公司政策或协商结果，此处按一年算简化说明）。不过更精确的算法是，若按实际工作月份比例，则约为5000元×(⁸⁄₁₂)≈3333元（但实际操作中可能按半年以上按一年算，即5000元），此处我们采用更常见的“六个月以上不满一年按一年算”的标准，即5000元。

• 若员工因存在过错被辞退：

  • 则公司无需支付任何经济补偿或赔偿金。

五、建议

在实际操作中，赔偿金的计算可能因具体情况而有所不同，包括公司政策、地方规定以及劳动合同的具体条款等。因此，在面临此类问题时，建议您咨询法律专业人士或当地劳动部门，以确保您的权益得到妥善保护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。