不满一年的月工资赔偿计算需根据工作年限和月工资水平确定。具体计算方式如下：

一. 根据工作年限确定赔偿月数：

• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

二. 月工资的计算方法：

• “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
• 月工资的计算应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资等特殊情况下支付的工资。
• 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

例如，若某员工在单位工作了九个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元（包含所有货币性收入，但不包含加班工资），则该员工应获得的经济补偿金为一个月的工资，即5000元。

我建议，在计算不满一年的月工资赔偿时，应仔细核对工作年限和月工资水平，并确保所有货币性收入都被纳入计算范围，以准确确定赔偿数额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。