针对您提出的“工资补偿满一年不到一年半怎么算”的问题，这主要涉及到经济补偿金的计算，下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。对于您所描述的情况，即工作时间满一年但不到一年半，我们可以将其细分为两个阶段来考虑，但实际上，由于已经满一年，我们主要关注的是这一整年以及超出但不足半年的部分如何处理。

1. 满一年的部分：

   • 根据法律规定，每工作满一年，用人单位应向劳动者支付1个月工资标准的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

2. 超出一年但不足半年的部分：

   • 对于这部分时间，虽然不足一年，但根据法律对“六个月以上不满一年”的规定，经济补偿金是按一年来计算的（即支付1个月工资）。不过，在您的具体情况下，由于已经满了一年，我们实际上只需要考虑这额外的几个月是否构成另一个完整的“不满六个月”的周期（显然不构成），或者是否需要对这额外的几个月进行额外补偿（根据法律，不需要单独为这几个月支付额外的半个月工资，因为已经按一年计算了）。但重要的是要理解，如果工作时间是从一年整到一年半之间（即多出的六个月以内），那么这部分不会单独增加补偿月数，而是已经包含在“满一年”的补偿中了（即总共支付1个月工资作为满一年的补偿，而不会因为多出的几个月再额外支付）。然而，若严格从“满一年不到一年半”即12个月至18个月（不含）的范围来看，其中12-15个月按一年算补偿1个月工资，15-18个月（虽不足半年）按法律逻辑不单独增加补偿（因为未达下一个半年节点），但整体情境下我们关注的是已满一年的补偿处理，即至少1个月工资。若实际情境更接近于刚满一年多一点（如13个月），则同样按满一年处理，支付1个月工资作为补偿。
   • 简化理解：在您的情况下（满一年不到一年半），经济补偿金至少应支付1个月工资（对应满一年的部分），而不会因为“不到一年半”中的“不到半年”部分再额外增加补偿月数。

3. 月工资的特殊规定：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，除了按照上述标准支付经济补偿外，还应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

综上所述，对于您“工资补偿满一年不到一年半”的情况，经济补偿金至少应支付1个月工资（对应满一年的部分），具体数额根据您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。如果您的月工资较高，还可能受到地区上年度职工月平均工资三倍的限制。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，您还有权获得额外的赔偿金。