针对您提出的“工作一年半经济补偿金如何计算”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确经济补偿金的计算标准，这主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平。

一、工作年限的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作一年半的劳动者，其工作年限应按两年计算。

二、月工资的界定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准将按该职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，在您的情况下，我们暂时不考虑这一特殊情形，即假设您的月工资并未超过当地职工月平均工资的三倍。

三、经济补偿金的计算

基于上述工作年限和月工资的界定，工作一年半（按两年计算）的劳动者应获得的经济补偿金为两个月的工资。这里的“两个月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资乘以2。

四、赔偿金的计算（如适用）

如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在这种情况下，您应获得的赔偿金为四个月的工资（即两个月工资的经济补偿金乘以2）。

举例说明：

假设您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为6000元，且不存在月工资高于当地职工月平均工资三倍等特殊情况，同时工作年限为一年半（按两年计算）：

• 经济补偿金 = 2（工作年限）× 6000（月平均工资） = 12000元。
• 若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，则赔偿金 = 12000元 × 2 = 24000元。

综上所述，工作一年半的劳动者在正常情况下应获得的经济补偿金为两个月的工资，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，则应获得的赔偿金为四个月的工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解经济补偿金的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。