结论：工作年限为1年半的经济补偿金数额，需根据具体情况判断，一般情况下，若用人单位合法解除劳动合同，经济补偿金为1.5个月工资；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，数额为3个月工资。

分析说明：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作年限为1年半，因此，若用人单位合法解除劳动合同，您应获得的经济补偿金为1.5个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，在您的情况下，若用人单位违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为3个月工资（即1.5个月工资的两倍）。

特殊情形下的经济补偿：

• 除了上述基本情况外，还有一些特殊情形可能影响经济补偿金的数额。例如，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情形在您的工作年限和一般工资水平下可能并不适用。

行动建议：

• 如果您面临劳动合同解除的情况，首先应确认解除是否合法。如果合法，您可以根据上述规定计算应得的经济补偿金；如果违法，您可以要求用人单位支付赔偿金。
• 在与用人单位协商或处理相关事宜时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

计算公式（以合法解除为例）：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 在您的情况下：经济补偿金 = 1.5 × 月工资

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