结论：经济补偿金的年限计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，对于超过一年半的情况，应支付2个月的工资作为经济补偿金。以下是详细解释：

一、基本计算规则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限进行计算，具体规则如下：

1. 每满一年：支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：若劳动者在某单位工作了1年6个月，则经济补偿年限为2年，应获得2个月工资作为经济补偿金。

二、月工资标准的确定

月工资的确定对于经济补偿金的计算至关重要，具体包括以下几点：

1. 月工资定义：指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一数值应包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
2. 特殊情况处理：
   • 若劳动者在合同解除或终止前的十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准进行计算。
   • 对于工作不满十二个月的劳动者，其月平均工资应按照实际工作的月数来计算。

三、高薪劳动者的特殊规定

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，存在特殊的经济补偿金支付规定：

1. 经济补偿标准：按职工月平均工资三倍的数额进行支付。
2. 经济补偿年限上限：向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元。若劳动者月工资为20000元，高于此标准，且在公司工作了15年，则其经济补偿金按月工资15000元、补偿年限12年计算，总额为180000元。但这一特殊规定并不影响一般劳动者经济补偿金的计算，即工作一年半应支付2个月工资。

四、其他注意事项

1. 工作年限的合并计算：在特定情况下，如用人单位发生合并、分立或劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作等，原工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。但这一规定并不影响本题中工作一年半应支付2个月工资的基本计算规则。
2. 用人单位违法解除或终止劳动合同：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这一规定同样不影响本题中经济补偿金的基本计算。

五、计算公式（针对一般情况）

对于一般劳动者，经济补偿金的计算公式可以简化为：

\(经济补偿金 = 工作年限（年）\times 月工资\)

针对本题的具体计算：

• 工作年限：1年6个月，按2年计算。
• 月工资：假设为X元（具体数值需根据实际情况确定）。
• 经济补偿金：\(2 \times X = 2X\)元。

综上所述，对于超过一年半的情况，劳动者应获得2个月工资作为经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。